Loading...
05/02
Bitti
logoİstanbulspor
2
logoAlanyaspor
1
05/02
Bitti
logoHatayspor
1
logoKasımpaşa
0
05/02
Bitti
logoGalatasaray
2
logoTrabzonspor
1
05/02
Bitti
logoManisa FK
1
logoSamsunspor
1
05/02
Bitti
logoGençlerbirliği
1
logoGöztepe
0
05/02
Bitti
logoSakaryaspor
2
logoKeçiörengücü
0
05/02
Bitti
logoNottingham Forest
1
logoLeeds United
0
05/02
Bitti
logoTottenham
1
logoManchester City
0
05/02
Bitti
logoStuttgart
0
logoWerder Bremen
2
05/02
Bitti
logoWolfsburg
2
logoBayern München
4
05/02
Bitti
logoClermont
0
logoMonaco
2
05/02
Bitti
logoRC Strasbourg
2
logoMontpellier
0
05/02
Bitti
logoAuxerre
0
logoReims
0
05/02
Bitti
logoAjaccio
0
logoNantes
2
05/02
Bitti
logoLorient
0
logoAngers
0
05/02
Bitti
logoBrest
1
logoLens
1
05/02
Canlı ( 58 )
logoMarsilya
0
logoNice
2
05/02
Bitti
logoSporting Braga
4
logoFamalicao
1
05/02
Bitti
logoChaves
2
logoMaritimo
1
05/02
Bitti
logoPorto
2
logoVizela
0
05/02
Canlı ( 30 )
logoGil Vicente
0
logoArouca
0
05/02
Bitti
logoSpezia
0
logoNapoli
3
05/02
Bitti
logoTorino
1
logoUdinese
0
05/02
Bitti
logoFiorentina
1
logoBologna
2
05/02
Canlı ( 56 )
logoInter
1
logoMilan
0
05/02
Bitti
logoMallorca
1
logoReal Madrid
0
05/02
Bitti
logoGirona
1
logoValencia
0
05/02
Bitti
logoReal Sociedad
0
logoValladolid
1
05/02
Canlı ( IY )
logoBarcelona
0
logoSevilla
0
05/02
Canlı ( Ert. )
logoAtlante
0
logoAtlanta United
0
05/02
Bitti
logoNew York City FC
1
logoLos Angeles Galaxy
2
05/02
Bitti
logoFK Ufa
0
logoRubin Kazan
2
05/02
Bitti
logoVejle
0
logoDynamo Kiev
2
05/02
Bitti
logoVolga Ulyanovsk
1
logoKhimki
3
05/02
Canlı ( Ert. )
logoChornomorets Odessa
0
logoVejle
0
05/02
Bitti
logoFC Akhmat Grozny
2
logoChayka
2
05/02
Bitti
logoAdmira Praha
2
logoBanik Sous
3
05/02
Bitti
logoViktoria Otrokovice
0
logoPuchov
1
05/02
Canlı ( Ert. )
logoZaglebie Lubin
0
logoChrobry Glogow
0
05/02
Bitti
logoDziugas Telsiai
1
logoNevezis
1
05/02
Bitti
logoOFK Pirin
2
logoCSKA Sofia
1
05/02
Bitti
logoFC Helsingor
2
logoTobol
0
05/02
Canlı ( Ert. )
logoLechia Gdansk
0
logoChojniczanka Chojnice
0
05/02
Bitti
logoBlau-Weiss Linz
5
logoKolos Kovalivka
0
05/02
16:00
logoEichstatt
-
logoEhekirchen
-
05/02
Bitti
logoFC 1906 Erlensee
0
logoLehnerz
3
05/02
Bitti
logoFSV Frankfurt
2
logoEintracht Frankfurt II
1
05/02
Bitti
logoRheindorf Altach
1
logoIllertissen
2
05/02
Canlı ( Ert. )
logoRuzomberok
0
logoPuszcza Niepolomice
0
05/02
Bitti
logoUral
1
logoFC Ararat-Armenia
1
05/02
Bitti
logoLokomotiv Moscow
1
logoUrartu
0
05/02
Bitti
logoProgres Niedercorn
2
logoEintracht Trier
0
05/02
Bitti
logoRutesheim
1
logoNöttingen
2
05/02
Bitti
logoSwarovski Tirol
1
logoFC Flora Tallinn
2
05/02
17:00
logoVolga Ulyanovsk
-
logoAGMK
-
05/02
Bitti
logoBayern Alzenau
2
logo1919 Münster
1
05/02
17:30
logoFC Akhmat Grozny
-
logoKhimki
-
05/02
Bitti
logoRosenborg
2
logoLevanger
0
05/02
20:00
logoNew England Revolution
-
logoPhiladelphia Union
-

Boyner Grup’tan Yarınlar Büyüsün projesi

featured
boyner-gruptan-yarinlar-buyusun-projesi.jpg

Boyner Grup’tan yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamaları

 

Toplumsal fayda ve sürdürülebilirlik anlayışının temeline cinsiyet eşitliğini konumlandıran Boyner Grup, bu alanda yaptığı yenilikçi uygulamalara bir yenisini daha ekledi. Boyner Grup, “Yarınlar Büyüsün” projesi ile ebeveyn olan çalışanlarına; uzatılmış babalık izni, evlat edinme izni, doğum sonrası anne ve baba için psikolojik destek, diyetisyen hizmeti ve çocuk gelişimi eğitimini kapsayan birçok destek sunacağını açıkladı.

 

Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli çalışmalara imza atan Boyner Grup, “Yarınlar Büyüsün” projesi ile insan kaynakları alanındaki yeni uygulamalarını duyurdu.

 

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin Boyner Grup’ta şirket kültürü olduğunu ve insan kaynakları politikalarını yenilikçi uygulamalarla güncellediklerini belirten Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan, “Boyner Grup olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini bir demokrasi meselesi olarak görüyor ve bunu sağlayabilmek adına önemli çalışmalar yapıyoruz. İnsan kaynakları politikalarımız çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili çalışanlarımıza düzenli bilgilendirmeler yapıyor, eğitimler düzenliyoruz. İşe alım, aday değerlendirme süreçlerimizden başlayarak belirli periyotlarda kadın çalışan oranımızı, kadın çalışanların eğitimlere katılım ve terfi oranlarını takip ediyor, gerekli aksiyonları alıyoruz. Herkes için eşit ve yaşanabilir bir dünya, daha iyi bir gelecek kadın ve erkek ayrımı yapmadan toplumsal cinsiyet eşitliği ile mümkün olacağına inanıyor, bu kapsamda anne ve babalara ilişkin eşit uygulamaları hayata geçiriyoruz.” açıklamasında bulundu.  

 

Babalık izni uzatıldı, doğum öncesi ve sonrası destekler artırıldı

“Yarınlar Büyüsün” projesi ile ebeveynlik konusunu bütünüyle ele alan destekleyici politikalar geliştirdiklerini anlatan Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan, “Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımımızın bir yansıması olarak ebeveyn olan çalışanlarımızı cinsiyet rollerinden arındırarak desteklediğimiz yeni bir düzene geçiyoruz. Proje ile baba olan çalışanlarımızın daha uzun izin hakları olacak. Babalık iznini 1 haftalık yasal süreye ek olarak 3 hafta ücretli izin ile toplamda 4 haftaya çıkardık. Evlat edinme konusunda da eşitleyici düzenlemeler yaptık. Evlat edinen çalışanlarımız da doğum sonrası izni, babalık izni gibi hakları ve elbette tüm eğitim desteklerini aynı şekilde kullanabilecek. Ayrıca, eğitimlerle, psikolojik destek ve diyetisyen hizmeti gibi uygulamalar ile de anne ve baba olan tüm çalışanlarımızın yanında olacağız.” diye konuştu.

 

“Çalışanlarımızın mutluluğunu önemsiyor, insan kaynakları politikalarımızı günün koşullarına göre güncelliyoruz.” diyerek sözlerine devam eden Kızıltan, pandemiyle birlikte uzaktan çalışmaya geçtiklerine, halen 2 gün ofis 3 gün ev olmak üzere hibrit çalışma modeliyle devam ettiklerine de değindi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Boyner Grup’tan Yarınlar Büyüsün projesi

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Giriş Yap

Pozisyon.Net ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!